勤奮歲月 榮光時刻
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發布時間:
2020-05-27
企業的進步離不開各個崗位的勞動者,他們愛崗敬業、甘于奉獻,今年濟源示范區五一勞模評選中,四分廠李繼榮、李亞平班組被授予榮譽稱號,在五月這個贊美勞動的季節,讓我們一起感受他們綻放的勞動風采。
立足本職工作,助力金利騰飛
李繼榮,一名有著14年工齡的老員工。14年當中多次獲得公司 “優秀科技工作者”、“年度項目建設突出貢獻獎”榮譽稱號。2006年9月到公司四分廠從事擴建工作,2007年10月擔任四分廠工藝配料員。他一直堅守“做好本職工作”的初心,始終保持對工作的熱情與干勁,憑借扎實肯干的作風,刻苦鉆研技術,不斷總結經驗,提升技術水平,在平凡的崗位上為企業的科技創新做出了不平凡的貢獻。
在生產運行過程中,為了確保生產穩定運行,他每日都要到底吹爐控制室緊盯參數變化,蹲在現場察看出鉛、放渣情況,查看并根據化驗結果及時調節生產參數和入爐物料、輔料比例。10多年來,在原料中控室、料場、底吹爐渣口、還原爐鉛口、煙化爐中控等崗位上,李繼榮的身影無處不在。
提起李繼榮,共事多年的同事們都親切的說:“他就是一個實干老黃?!?。2015年為了提高產量,提高經濟效益、降低成本,四分廠對底吹熔煉系統進行技術改造。他經常吃住在分廠,加班加點工作在一線,對氧槍系統數據進行對比、分析,觀察每一次調整氧氣流量、渣形的變化。經過反復實驗研究,將氧槍通道截面積由φ40毫米增加到φ45毫米,以增大氧氣流量、降低氧槍支管壓力。經過改造后,底吹熔煉系統生產能力提高了30%,生產能力遙遙領先于國內同行業相同爐型。提高了整個系統的生產效率,降低了生產成本。2017年8月,四分廠還原爐渣含銅工藝指標突然偏高,由正常的0.2%升到0.8-1.2%,李繼榮立即從家中趕到生產現場,從人、機、料、法、環等各環節查找原因,從配料到爐溫到渣型到操作方法,從下料皮帶到放渣口、出鉛口,梳理每個崗位環節。經過兩天兩夜對上下工序的全部各種數據進行綜合對比分析,終于查明了根本原因,經過技術調整物料和爐溫后,還原爐渣含銅恢復了0.2%的正常指標,解決了突發工藝技術難題。
獲評后,李繼榮不好意思的說:“踐行工作職責是我應盡的責任,我更應該時刻保持謙虛謹慎的態度、刻苦鉆研技術的作風、攻堅克難的精神,為公司高質量發展繼續探索挖潛,進一步增產降本,貢獻自己的一份力?!?/p>
凝聚團隊力量 發揚釘子精神
四分廠底吹爐車間李亞平班組,是金利集團一支年輕的富有戰斗力的班組,班組現有員工23人,其中班長1人、中控2人、爐前工11人、鍋爐3人、煙灰計量、3#刮板、電收塵、水泵房各1人、脫硫2人,平均年齡39歲。
思想工作是該班組搞好各項工作的優勢,該班組始終圍繞習近平總書記“不忘初心、牢記使命”主題教育思想以及成全明董事長全年表彰大會上說到“做企業主人翁”的講話精神在班組內定期召開學習會。
班組長李亞平經常說的一句話就是“今天工作不努力,明天努力找工作;不愛崗就會下崗,不敬業就會失業!”班組員工雖身處平凡崗位,但對自己都是高標準、嚴要求,在自已的本職工作崗位上扎扎實實做事、踏踏實實做人,以不平凡的業績來實現自我價值。
班組內成員堅決貫徹執行“雙重預防體系”標準,通過安全考試、事故預想、反事故演習等多種方法提高班內員工的安全思想站位。日常巡檢過程中,根據不同時段工作、不同崗位的安全隱患不同,班組長和員工及時相互溝通,共同防范,將安全融化于心,固化于行。
“團結協作、爭分奪秒”是他們長久以來養成的良好工作習慣,每次停爐檢修時,為了最大限度的縮短停爐時間,該班組員工自覺放棄休息、吃飯時間,加班、加點在各自的崗位上無私奉獻,嚴格的按照檢修計劃和進度的要求進行搶修。對于他們來說,沒有下班和休息的時間概念,只有馬不停蹄地與時間賽跑,該班的每一個成員“舍小家、為大家”,為分廠各項生產任務的順利完成奠定堅實基礎。
獲評后,班組內員工都紛紛表示“個人的力量是微弱的,是集體凝聚成的強大合力,是嚴制度、嚴管理下大家迸發的干事創業的熱情把我們班組推向了至高的榮譽?!?/p>
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